ÉVÉNEMENT
Le Forum de Victoria 2024
Le Forum de Victoria 2024 - Bâtir la confiance pour un avenir partagé

Stacey Fitzsimmons a rejoint la Gustavson School of Business en 2014. Elle apporte sa passion pour aider les individus et les organisations à comprendre les atouts d'une main-d'œuvre diversifiée et encourage les organisations à considérer les individus biculturels et multiculturels comme une ressource et une opportunité. L'objectif de recherche de Stacey est d'améliorer la façon dont les gens travaillent avec d'autres à travers les cultures.

Ses recherches actuelles examinent la manière dont les employés biculturels et multiculturels contribuent aux équipes et organisations mondiales. Elle s'intéresse également à la manière dont les contextes organisationnels, tels que la démographie de la main-d'œuvre et la culture organisationnelle, influencent les employés biculturels. Cette recherche peut aider les organisations à concevoir des politiques et des pratiques qui exploitent les ressources souvent méconnues disponibles parmi les employés multiculturels. Les recherches de Stacey ont été publiées dans Revue de l'Académie de gestion, Journal d'études de commerce international, Examen de la gestion des ressources humaines, Études d'organisation, et Dynamique organisationnelle. Elle a remporté le prix Emerging Scholar Award 2016 de la Women in the Academy of International Business et le prix International Human Resources Scholarly Research de l'Academy of Management, pour sa contribution la plus significative à la gestion internationale des ressources humaines en 2013.

Stacey enseigne dans les domaines de la gestion internationale, du comportement organisationnel et des ressources humaines, aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs. Avant de se joindre à l'Université de Victoria, elle était professeure adjointe à l'Université Western Michigan.

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