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SÉMINAIRE EN LIGNE

Racisme anti-asiatique :

Causes profondes et solutions potentielles

SÉMINAIRE EN LIGNE

Racisme anti-asiatique :

Causes profondes et solutions potentielles

Date: 24 juin 2021

Selon Bloomberg, « l’année dernière, plus de crimes haineux anti-asiatiques ont été signalés à la police à Vancouver… que dans les 10 villes américaines les plus peuplées réunies ». Les attaques anti-asiatiques se sont multipliées ces derniers mois en Amérique du Nord, notamment des fusillades meurtrières comme celle d'Atlanta qui a fait huit morts. Le racisme et la xénophobie contre les Asiatiques en Amérique du Nord ne sont pas des phénomènes nouveaux ; ils datent du XIXe siècle. Le sentiment anti-asiatique peut être à la fois une cause et une conséquence des divisions sociales et économiques. La pandémie et la montée de la Chine en tant que puissance mondiale exacerbent cependant ces divisions. Pour explorer ces défis, le panel d’éminents conférenciers abordera un certain nombre de questions, notamment :

  1. Quels sont les éléments déclencheurs de la récente montée du racisme anti-asiatique ?
  2. Quels préjugés culturels et sociaux sous-tendent le racisme anti-asiatique ? L’étiquette de « minorité modèle » contribue-t-elle à renforcer les préjugés à l’encontre des communautés asiatiques ?
  3. Quel est l’impact de la situation géopolitique mondiale sur le racisme anti-asiatique en Amérique du Nord ?
  4. Quelles sont les solutions ?

Modérateur

Sénateur Yuen Pao Woo

Sénat du Canada

Nommé au Sénat du Canada en novembre 2016, l'honorable Yuen Pau Woo siège à titre d'indépendant représentant la Colombie-Britannique. Il est facilitateur du Groupe des sénateurs indépendants depuis 2017 et a été réélu pour un second mandat en décembre 2019.

Le sénateur Woo travaille depuis plus de 30 ans sur les questions de politique publique liées aux relations du Canada avec les pays asiatiques. De 2005 à 2014, il a été président et chef de la direction de la Fondation Asie-Pacifique du Canada et membre du Comité permanent du Comité de coopération économique du Pacifique. Il est également chercheur principal à la Graduate School of Business de l'Université Simon Fraser et à la School of Public Policy and Global Affairs de l'Université de la Colombie-Britannique. Il est membre de la Commission Trilatérale et du conseil d'administration de la Vancouver Academy of Music. Il siège également aux conseils consultatifs du Mosaic Institute, de la Fondation canadienne Ditchley, de la Vancouver Chinatown Foundation et du York Centre for Asian Research.

Le sénateur Woo a été membre des comités sénatoriaux permanents suivants : Affaires étrangères et commerce international ; Finances nationales ; Énergie, environnement et ressources naturelles ; Sélection; Transports et communications ; et Règles, procédures et droits du Parlement.

Panélistes

Dr David Thomas

Université de Victoria

David C. Thomas (Ph.D. Université de Caroline du Sud) est professeur à la Gustavson School of Business de l'Université de Victoria et professeur émérite de gestion internationale à l'Université Simon Fraser.

Il est l'auteur de plus d'une douzaine de livres, dont (avec Kerr Inkson) le best-seller Cultural Intelligence, Berrett-Koehler Publishers. Son livre Cross-Cultural Management: Essential Concepts (Sage Publications) a remporté le prix R. Wayne Pace du livre de l'année sur le développement des ressources humaines en 2008. Son livre le plus récent (avec Yuan Liao) Cultural Intelligence in the World of Work : Past, Present, Future (Springer International AG, 2020) est une revue complète de la littérature sur l'intelligence culturelle. Ses recherches sur les interactions interculturelles dans les contextes organisationnels ont été publiées dans les principales revues du domaine. Il siège actuellement aux comités de rédaction du Journal of International Business Studies, du Journal of Organizational Behaviour et du European Journal of Cross-Cultural Competence and Management.

Les postes universitaires précédents du Dr Thomas ont inclus des postes à l'Australian Graduate School of Management, à la Pennsylvania State University et à l'Université d'Auckland, en Nouvelle-Zélande. Il a occupé des postes invités à l'Université de Koç, à Istanbul, en Turquie, à l'Université chinoise de Hong Kong, à l'Université d'Hawaï, à l'Université Massey, en Nouvelle-Zélande, et à l'ESCEM, à Tours, en France. Le Dr Thomas a été consultant sur les questions de diversité culturelle auprès de nombreuses organisations, notamment Tech Resources, Rio Tinto Group, Sun Microsystems, le Collège canadien de police, la Gendarmerie royale du Canada, Citoyenneté et Immigration Canada et Service correctionnel Canada.

Dr Xiaobei Chen

Université Carleton

Xiaobei Chen est professeur de sociologie et directeur associé au Département de sociologie et d'anthropologie de l'Université Carleton. Elle est présidente sortante de la Société canadienne de sociologie (2021-2022). Ses intérêts de recherche et d'enseignement comprennent : la sociologie de l'enfance et de la jeunesse, la gouvernance et le pouvoir, la citoyenneté, le racisme, le colonialisme, la citoyenneté, la diaspora chinoise et la pensée sociale bouddhiste. Son dernier livre est un ouvrage co-édité intitulé The Sociology of Childhood and Youth in Canada. Ses recherches actuelles et son engagement communautaire portent sur le racisme anti-chinois et anti-asiatique associé à la pandémie de COVID-19.

Mme Queenie Choo

PDG de SUCCÈS

Queenie a immigré au Canada en 1980 après avoir terminé ses études d'infirmière au Royaume-Uni. Depuis qu'elle a élu domicile au Canada, Queenie a occupé de nombreux postes de direction dans diverses organisations à grande échelle.

En 2012, Queenie a été nommée PDG de SUCCESS, l'un des plus grands organismes de services sociaux à but non lucratif au Canada. Elle possède une capacité unique à allier une approche rigoureuse et axée sur les résultats avec une véritable sensibilité envers les gens. Sous sa direction, SUCCESS milite activement pour la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion. Queenie a été nommée à de nombreux comités connexes, notamment le Conseil consultatif sur la diversité de la Force opérationnelle interarmées des Forces armées canadiennes; le Conseil de la diversité culturelle et de l'inclusion du commandant de la GRC ; De plus, Queenie a été invitée à diverses tables rondes dirigées par les médias et le gouvernement, s'exprimant fermement contre le racisme et les crimes haineux et les moyens de promouvoir une communauté sûre et inclusive.

Queenie a été nominée pour les prix Femmes de mérite du YWCA, récipiendaire de la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II, du prix d'excellence en administration des soins infirmiers et du prix RBC des 25 meilleurs immigrants canadiens. En 2016, elle a été reconnue par BC Business comme l'une des 35 femmes les plus influentes de la Colombie-Britannique. En 2018, Queenie a reçu le prix Power50 du Vancouver Magazine. Queenie est également la première Canadienne d'origine chinoise à recevoir le titre de capitaine honoraire de la Marine royale canadienne.

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